信息化提升了企业信息集成的能力，使得专门知识从下往上传递更加容易，在强大的信息化系统的帮助下，许多基础信息收集工作不再由具体的基层管理岗位承担。这样一来，高层管理者不需要通过基层管理者就能够了解到企业的运行情况，组织行为变得更加透明，信息不对称一定程度上被打破，原本掌握在基层员工手中的部分权力可能会被上收。
一、天赐竹盐奖金制度解析：
购买一盒450元的九烤竹盐，赠送一个VIP会员资格，同时获得产品的分享资格。所有的奖金计算按450元-10%(税收+市管)=405元。
1、直接销售奖：
直接销售任何一份产品，可获得25%的奖励：即405×25%=101元
2、新增业绩见单奖：
(模式为2+n太阳线体制，每位商家均从2个市场开始，运营到多个市场)当AB市场总业绩达到7单，小边3单，升级为一季消费商，此时，凡新增业绩均可享受10%见单奖，即405×10%=40.5元。当AB市场的总业绩达到51单，小边25单，升级为二季消费商，此时凡新增业绩均可享受20%见单奖，即405×20%=81元。当AB市场的总业绩达到301单，小边150单，升级为三季消费商，此时凡新增业绩均可享受25%见单奖，即:405×25%=101元。
3、消费商奖：
4、董事分红奖：
5、运行化机制：
6、分配资格：
7、重复消费奖：
8、模式制度的合法性分析：
这套模式是一位拥有35年经验的营销大师所设计，我们来看一下它的合法性，它不是直销，不是微商，不是双轨，没有对碰，它是引领零售业先进的总绩效考核+一级分销+分红模式：1、当总业绩达到7单，新增业绩享受10%，总业绩达到51单，新增业绩享受20%，App开发，总业绩达到301单，新增业绩享受25%，这完全合法合理，这就是总绩效考核。2、一季、二季拿其收入的10%，没有第二代，没有第三代，合法合理，只有一级分销。3、三季可拿分红，董事可拿分红，分配资格可拿分红，任何公司给任何商家分红都是合法合理。
